Podcast & Blog, Technológia, Politika, Gazdaság, Közélet, Család, Emigráció, Kanada, Magyarország és a nagyvilág :: Elektromobilitás Podcast :: Canadian Observers Podcast ::
Szép jó reggelt kíván az első, a legjobb, a 2017-ben indult magyar nyelvű, Kanada vadnyugati podkasztjának két hosztja: Lator és Lázadó! A hatvankilencedik epizódban megünnepeltük a Kanada Banda Podcast 6. születésnapját és arról beszélgettünk, hogy miért is olyan jó nekünk Kanadában élni? Ezt követően a dolgos hétköznapokkal, a kanadai munkavállalással, a különböző szövetségi- és tartományi munkavállalói programokkal foglalkoztunk és saját tapasztalataink alapján igyekeztünk hasznos információkkal és jó ötletekkel szolgálni azok számára, akik Kanadában szeretnének munkát vállalni, majd letelepedni.
Jó reggelt kívánunk! Hosszú levelet kaptunk egy hallgatónktól, a benne feltett kérdésekre adott válaszainkból pedig összeállt az első magyar nyelvű kanadai podcast 51. epizódja. Amelyet szívvel ajánlunk mindenkinek, aki kanadai munkavállaláson, továbbtanuláson gondolkodik! Fontos tudnivalók, hivatalos linkek, saját álláskeresési tapasztalataink: egy óra Kanadáról azok számára, akik itt képzelik el a jövőjüket.
Szolgálati Közlemény – magunkat ajánljuk!
Kanada A-tól Z-ig: hosszan beszélgettünk a FunWithGeeks-szel a DuplaGondol podcast-ban: minden és még egy kicsivel több is, amit az országról tudni érdemes. Ha eddig még nem tetted, akkor most hallgasd meg ezt az epizódot is!
a végtelenül PC kanadai munkáltatók és a kettős mérce,
„….. is an Equal Employment Opportunity employer that proudly pursues and hires a diverse workforce. Infarm does not make hiring or employment decisions on the basis of race, color, religion or religious belief, ethnic or national origin, nationality, sex, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age, military or veteran status, or any other basis protected by applicable local, state, provincial or federal laws or prohibited by Company policy. Infarm also strives for a healthy and safe workplace and strictly prohibits harassment of any kind.”
“We have a very strict appearance guideline at …. Unless you have a medical condition or require a religious accommodation (documentation will be required from employees), you will have to be clean shaven on a daily basis and hide your visible piercings and tattoos. Are you comfortable with this?”
a több oldalas álláshirdetések és
a kommunikáció stílusa a leendő alkalmazott irányába: felér egy PR cikkel,
az elvárások/követelmények és a juttatások rendszere,
